Zagotavljanje letnega plačanega dopusta je neposredna odgovornost vsakega delodajalca. V praksi niso redki primeri, ko zaposleni sami iz takšnih ali drugačnih razlogov zavrnejo uveljavljanje svoje zakonske pravice do počitka. Ali se lahko odrečem dopustu?
Navodila
Korak 1
Preučite zakonodajo. Člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije vsem delavcem zagotavlja osnovni plačani dopust v višini 28 koledarskih dni. Nekatere kategorije delavcev so upravičene do podaljšanih in dodatnih dopustov. Delavcem s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji se dopust poveča za sedem dni, dela z nerednim delovnim časom - za tri dni.
2. korak
Preberite besedilo čl. 114 in 117 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da se zaposlenim odobri letni dopust. To formulacijo lahko ocenite kot pravico in ne kot obveznost. Pravzaprav je izbira taka: ali uporabite dopust ali pa ga del nadomestite z denarnim nadomestilom.
3. korak
Dopust lahko izkoristite v tekočem delovnem letu. Z vašim soglasjem za potrebe proizvodnje lahko dopust prestavite na naslednje leto, če ga izkoristite najkasneje 12 mesecev po koncu prejšnjega delovnega leta.
4. korak
V skladu s čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije, je le tisti del počitnic, ki presega 28 koledarskih dni, predmet denarnega nadomestila.
5. korak
Tako se morate na dopustu "sprehoditi". Ta prekinitev dela je namenjena ohranjanju zdravja, vračanju delavčeve delovne sposobnosti in s tem zagotavljanju stopnje produktivnosti dela, ki jo potrebuje delodajalec. V tem kontekstu dopust posredno postane element zaščite dela in zato po svoji "ciljni naravi" - dolžnost zaposlenega.
6. korak
Umetnost. 124 delovnega zakonika Ruske federacije neposredno prepoveduje, da dve leti zapored ni zagotovil letnega plačanega dopusta. Vašo zavrnitev dopusta (če je delodajalec pravilno sestavil urnik počitnic v skladu z zakonom) pod določenimi pogoji iz formalnih razlogov lahko štejete za disciplinski prekršek in kršitev delovne discipline.
7. korak
Kako ublažiti togost v pravici do zavrnitve počitnic? Upravičeni ste do obveznega urnika počitnic in dvotedenskega obvestila o datumu začetka. Na vašo zahtevo in če obstajajo utemeljeni razlogi (na primer zaradi bolezni), lahko delodajalec počitnice prestavi za drugo obdobje.
