Po uspešnem razgovoru z delodajalcem in razpravi z njim o delovnih pogojih na novem kraju pride na vrsto uradna registracija. Za vsako zaposlitev v Ukrajini mora zaposleni predložiti določen paket dokumentov.
Potrebno
- - ukrajinski potni list,
- - SNILS,
- - KOSITER,
- - Zaposlitvena zgodovina,
- - diploma o izobrazbi,
- - zdravstvena knjiga.
Navodila
Korak 1
Najpomembnejši dokument pri izvajanju katerega koli pravno pomembnega dejanja v Ukrajini je civilni potni list. Če pa ni z vami, jo lahko nadomesti kateri koli drug dokument, ki ima fotografijo in lahko preveri identiteto novega zaposlenega. Lahko je potni list ali vozniško dovoljenje.
2. korak
Ločeno bi rad opozoril na zahtevo po dovoljenju za prebivanje. V skladu z delovnim zakonikom Ukrajine ima delodajalec vso pravico zavrniti zaposlitev osebi, ki nima dovoljenja za prebivanje, razen tujcev. Zato bi moral vsak, ki želi zgraditi uspešno kariero, poskrbeti za rešitev tega vprašanja vnaprej.
3. korak
Ob uradni zaposlitvi morate imeti pri sebi zagotovo delovno knjižico. Vedeti morate tudi, da če je zaposlitev za delo v organizaciji s krajšim delovnim časom, v tem primeru delodajalec nima pravice zahtevati prisotnosti tega dokumenta. Če se zaposlitev izvaja prvič, mora strokovnjak v kadrovski službi sam sestaviti delovno knjižico.
4. korak
V skladu z veljavno zakonodajo državljan, ki ni zasebni podjetnik, ne bi smel od davkoplačevalca prejeti svoje individualne kode. To pomeni, da delodajalec nima pravice od osebe, ki išče službo, zahtevati njen IIN. Vendar se lahko v nekaterih primerih to zahteva in identifikacijsko številko lahko hitro dobite pri davčnem uradu na kraju registracije.
5. korak
Moški, stari od 18 do 27 let, morajo predložiti vojaške dokumente o registraciji. Če je obveznik zaposlen, mora predložiti potrdilo državljana, ki je predmet vpoklica. Če gre za državljana, ki je v rezervi, mora predložiti vojaško izkaznico.
6. korak
V primeru, da prijava na delovno mesto zahteva posebno znanje in usposabljanje, morate imeti pri sebi dokumente, ki dokazujejo izobrazbo, kvalifikacije in potrditev posebnega znanja. Če zaposlitev ni v posebnosti, takšni dokumenti niso potrebni.
7. korak
Seveda je nujno izdati zdravstveno knjižico, saj ima delodajalec, ki zaposli zaposlenega v storitvenem ali trgovinskem sektorju, v odsotnosti vso pravico zavrniti zaposlitev.
